Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Фахівці Хмельницького управління Держпраці нагадали, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб дати йому можливість підшукати на вивільнені робоче місце іншого працівника. Протягом цього терміну ні працівник, ні роботодавець, не мають права в односторонньому порядку розірвати договір.Так, якщо працівник буде звільнений до закінчення двотижневого терміну, то він підлягає поновленню на роботі. А якщо він припинить працювати до закінчення терміну попередження, недопрацьовані дні будуть вважатися прогулами і тоді роботодавець матиме право звільнити його не за власним бажанням, а за прогул без поважної причини.Законодавство не вимагає, щоб працівник вказував у заяві причину свого звільнення, тому роботодавець не має права наполягати на цьому.У той же час, вказівку причини звільнення в окремих випадках є досить важливим. Так, якщо працівник звільняється з роботи за власним бажанням у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом, догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи, вихід на пенсію, прийом на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
_03_03.png)
