Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Управління Держпраці в Кіровоградській області нагадало гарантії для працівників-інвалідів:роботодавці не мають права встановлювати для працівників-інвалідів випробувальний термін відповідно до рекомендацій МСЕК;працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;на прохання інваліда може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня);роботодавець зобов'язаний, зокрема, організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створювати для них умови праці з урахуванням медичних рекомендацій;в разі скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації з іншими працівниками.Крім того, працівники, які отримали I або II групу інвалідності, мають право на основну відпустку тривалістю 30 днів, додатковий (неоплачувану) - до 60 днів.Для працівників III групи інвалідності основна відпустка становить 26 днів, додаткова (неоплачувана) - 30 днів.
_03_03.png)
