Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
На підприємстві є працівник, який не використав відпустку. Чи можна виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за кілька років без звільнення? Як це оформити? Чим підтвердити таке оформлення?
Як встановлено ст. 24 Закону про відпустки, компенсацію можна отримати саме за щорічну основну відпустку. На компенсацію за додаткову відпустку працівник, на жаль, не має права. Тому щоб отримати компенсацію, працівникові спочатку потрібно використовувати свої додаткові відпустки, а вже після того, як сукупна тривалість використаних відпусток досягне 24 календарних днів, можна говорити про компенсації за невикористану частину щорічної відпустки.
_03_03.png)
