Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Укладення трудового договору є обов'язковим при оформленні працівника на роботу. Такий договір оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України. Тобто допущення працівника до роботи до видання наказу (розпорядження) про його прийнятті буде неправомірним.Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Працівник повинен пам'ятати, що без офіційного оформлення робота не зараховується до трудового стажу, а сам працівник втрачає право на:соціальне страхування (з неофіційна винагорода не сплачуються страхові внески);
отримання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності в разі хвороби;
отримання відшкодування шкоди в разі профзахворювання або якщо стався нещасний випадок на виробництві;
щорічна оплачувана відпустка.
_03_03.png)
