Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Роботодавець не має права застосовувати понижуючий коефіцієнта з ЄСВ, якщо такий працедавець донараховує ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати хоча б по одному найманому працівнику (винятком є лікарняні, відпускні та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами).
Фіскали проігнорували лист Комітету ВРУ з питань податкової та митної політики від 10.11.2015 р № 04-27 / 10-1785 Щодо поніжуючого коефіцієнта до розміру єдиного внеска, в якому зазначено: якщо роботодавець виконав умови для застосування понижуючого коефіцієнта, в тому числі, коли було донараховано ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати, він має право застосувати знижувальний коефіцієнт до нараховану заробітну плату або винагороді за цивільно-правовими договорами.
Як бачимо, на сьогодні залишаються розбіжності в позиціях ГФС і профільного Комітету ВРУ з питання застосування понижуючого коефіцієнта у разі донарахування зарплати до мінімальної.
Також податківці зазначили, що страхувальники, які виконали нові умови для застосування понижуючого коефіцієнта, починають застосовувати зазначений коефіцієнт за березень 2015 року при нарахуванні зарплати та / або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, лікарняних і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
_03_03.png)
