flag Судова влада України

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

Чи можна покладати обов’язки на іншого працівника під час оголошення простою за такою посадою та здійснювати за це оплату?

16 червня 2022, 15:40

 

Чи можна покладати обов’язки на іншого працівника під час оголошення простою за такою посадою та здійснювати за це оплату?

 

     Роз’яснення дали у Національному агентстві з питань державної служби, що відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Тобто простій передбачає зупинення роботи з об’єктивних причин та тимчасове припинення виконання посадових обов’язків. Таким чином, покладати обов’язки на іншого працівника за посадою на якій виник простій недоцільно.

      Втім, у разі, якщо суб’єктом призначення приймається рішення про необхідність покладання посадових обов’язків за посадою щодо якої оголошено простій на іншого працівника, у НАДС наголошують, що виплата за додаткове навантаження повинна здійснюватися відповідно до частини третьої статті 52 Закону України «Про державну службу».

       Норма цієї статті передбачає, що виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.

https://zib.com.ua/ua/151768-za_prostiy_mozhna_platiti_inshomu_pracivniku_-_nads.html?fbclid=IwAR2zsDHuMn_DS1we35wPNoxczxH1vhicy3OYU7CUMUnR0V929_Ibc1KjcF8