Порядок проведення іспиту

                                                                                              ЗАТВЕРДЖУЮ:

                                                        Керівник апарату

Ставищенського районного суду

Київської області

                                                        __________        О.М.Кондренко

Наказ № 25 кас

від 29 листопада 2010 року

Порядок проведення іспиту

кандидатів на заміщення вакантних посад

державних службовців в Ставищенському

 районному суді Київської області.

1. Загальні положення.

1.1. Мета проведення іспиту  -  об'єктивна  оцінка  знань  та здібностей  кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад  державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Ставищенського районного суду.

1.3. Перелік питань  для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців затверджуються керівником апарату Ставищенського районного суду  відповідно  до  Порядку  проведення  конкурсу  на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 та Загального Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення  вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України, Української Академії державного управління при Президентові України від 10 травня 2002 року № 30/84, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24 травня 2002 року за № 446/6734.  Питання  мають бути актуальними,  грунтуватися на нормах чинного законодавства України. Питання, що грунтуються на правових нормах,  які  втратили  чинність,  мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

1.4. Переліки   питань  можуть  публікуватися  у  відповідних друкованих засобах масової інформації  та  обов'язково  надаватися для  ознайомлення  всім  учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.5. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

 2. Організаційна підготовка до іспиту

2.1. Організаційна підготовка до іспиту  проводиться  в  день проведення  іспиту  з  усіма  кандидатами  на  заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар  конкурсної  комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на  запитання  кандидатів  щодо   процедури   іспиту.   Інформація секретаря  про  умови  складання  іспиту  має  бути достатньою для кандидатів.  Він повинен упевнитися,  що всі  кандидати  зрозуміли умови іспиту,  в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних  питань  вони  мають  бути  розв'язані  головою конкурсної комісії.

2.4. Секретар конкурсної комісії  за  погодженням  з  головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та  повідомляє  кандидатів про місце і час його проведення.

3. Складання іспиту

3.1. Іспит  складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату  за  його  вибором  і  відкриваються  у присутності  кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад  під  час складання іспиту.

3.2. Іспит складається державною мовою.

3.3. При  підготовці  відповідей  на  питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом суду. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по-батькові  кандидата,  номер  білета  та  питання,  зазначені  в білеті.

Після підготовки  відповідей  на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.4. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються  кандидатам,  які  виявили  глибокі знання  Конституції  України ( 254к/96-вр ),  Законів України "Про державну службу"  ( 3723-12 )  та   "Про   боротьбу  з  корупцією" ( 356/95-вр ) та  успішно  справилися  із запитаннями на перевірку знання  законодавства  з  урахуванням   специфіки   функціональних повноважень  державного службовця, посада, якого є вакантною.

Чотири бали   виставляється  кандидатам,  які  виявили  повні знання Конституції України ( 254к/96-вр ),  Законів  України  "Про державну  службу"  (  3723-12  )  та  "Про  боротьбу  з корупцією" ( 356/95-вр ) і  достатньо  володіють  знаннями  законодавства   з урахуванням   специфіки  функціональних  повноважень державного службовця, посада, якого є вакантною. .

Три бали  виставляються  кандидатам,  які  виявили  розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали  виставляється  кандидатам,  які  розуміють  основні поняття   нормативно-правових   актів,  але  в  процесі  відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал   виставляється  кандидатам,  які  не  відповіли  на питання у встановлений строк.

4.2. По  закінченні  часу,  відведеного  на складання іспиту, проводиться  перевірка  відповідей  та   їх   оцінювання.   Оцінка проводиться   всіма  членами  комісії.  Члени  конкурсної  комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на  кожне  питання екзаменаційного  білета.  Такі  оцінки  виставляються  на аркуші з відповідями кандидата.

4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної  суми  балів  в  екзаменаційну відомість за формою якої наведена в додатку 3  Загального Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення  вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України, Української Академії державного управління при Президентові України від 10 травня 2002 року № 30/84, зареєстрованого в Міністерстві юстиції Укарїни 24 травня 2002 року за № 446/6734. З результатами іспиту  ознайомлюється кожний кандидат.

4.4. Аркуші  з  відповідями  кандидатів  зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної  комісії  у  заступника керівника апарату суду, відповідального за ведення кадрової роботи.

4.5. Кандидати,  які набрали загальну суму  балів,  що  не  є нижчою  50  відсотків  від максимальної суми балів,  яка може бути виставлена при наданні відповідей,  вважаються такими,  що успішно склали іспит.

4.6. Кандидати,  які   набрали   менше   50   відсотків   від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

4.7. Кандидати,  які  не  склали  іспит,   не   можуть   бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.8. Результати  іспиту  можуть  бути  оскаржені  в  порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

4.9. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні.

4.10. Голосування проводиться на закритому засіданні. Форма голосування обирається на розсуд комісії.

4.11.Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату суду не пізніше як через 2 дні після голосування.

4.12. Рішення про укладення трудового договору  (призначення на посаду) приймає керівник апарату суду на підставі рішення комісії про переможця конкурсу.