Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ:
загальними зборами колективу Керівник апарату
Ставищенського районного суду Ставищенського районного суду
Київської області Київської області
Протокол загальних зборів № 4
від 03 листопада 2017 року ________________ О.М.Кондренко
Наказ № 10-од від 03 листопада 2017 року
1.1. Це Положення розроблено вiдповiдно до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VІІІ з урахуванням вимог Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033, постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці державних органів» від 18.01.2017 № 15, наказу Міністерства праці України «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.1996 № 77 та встановлює порядок визначення розмiрiв, нарахування та виплати премiй державним службовцям, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», працівникам патронатної служби, працівникам обслуговуючого персоналу та інших працівників апарату Ставищенського районного суду Київської області.
1.2. Премiювання працівників апарату суду проводиться з метою матерiального стимулювання високопродуктивної та iнiцiативної працi, пiдвищення її ефективностi, якостi, заiнтересованостi у досягненнi її кiнцевого результату та посилення персональної вiдповiдальностi державних службовцiв за доручену роботу або поставленi завдання.
1.3. Державним службовцям Ставищенського районного суду може встановлюватись за результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності премії. До премій державного службовця належать:
1) премiя за результатами щорiчного оцiнювання службової дiяльностi;
2) мiсячна або квартальна премiя вiдповiдно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.
Премії виплачуються в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
1.4. Працівникам патронатної служби Ставищенського районного суду здійснюється преміювання відповідно до їх особистого внеску в загальний результат роботи у межах фонду преміювання відповідно до подання про преміювання суддів, за якими вони закріплені.
1.5. Працівникам обслуговуючого персоналу місцевого суду здійснюється преміювання відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання.
1.6. Робітникам місцевого суду здійснюється преміювання залежно від їхнього вкладу в кінцевий результат роботи. Конкретний розмір премії робітників розмірами не обмежується.
1.7. Розмiр премiї працівникам апарату Ставищенського районного суду Київської області встановлюється керівником апарату суду або, у разі відсутності, виконуючим обов’язки керівника апарату суду, шляхом видання вiдповiдного наказу.
1.8. Розмiр премiї керівнику апарату суду та його заступнику встановлюється начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Київській області або, у разі відсутності, виконуючим обов’язки начальника територіального управління, шляхом видання вiдповiдного наказу.
1.9. Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у додатку до Державного бюджету України на здійснення правосуддя в розрізі місцевих та апеляційних судів.
Ставищенського районного суду Київської області
2.1. Розмiр премiї працівникам апарату Ставищенського районного суду Київської області залежить вiд особистого внеску в загальний результат роботи місцевого суду з урахуванням таких критерiїв:
1) якiсть виконання завдань, визначених Положенням про апарат Ставищенського районного суду, посадовою iнструкцiєю працівника, а також дорученнями керiвництва місцевого суду та безпосереднього керiвника державного службовця;
2) iнiцiативнiсть у роботi;
3) термiновiсть виконання завдань;
4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженнi нацiональних реформ, роботi комiсiй, робочих груп тощо).
2.2. Розмір місячної премії працівника встановлюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
2.3. Премії не виплачуються працівникам за періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, та/або які на момент видання наказу не перебувають у трудових відносинах з апаратом суду, за винятком працівників, які в порядку переведення перейшли на іншу роботу в судовій системі, вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частиною 1 статті 40 КЗпП України.
У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премія за цей період не нараховується.
2.4. Премiювання державного службовця апарату місцевого суду за результатами щорiчного оцiнювання службової дiяльностi проводиться у разi отримання ним вiдмiнної оцiнки за результатами щорiчного оцiнювання.
Розмiр премiї за результатами щорiчного оцiнювання службової дiяльностi встановлюється в однакових вiдсотках до посадового окладу для державних службовцiв Ставищенського районного суду, якi отримали вiдмiнну оцiнку за результатами щорiчного оцiнювання в поточному роцi.
III. Порядок нарахування та виплати премiй
3.1. Керівник апарату суду направляє до територіального управління Державної судової адміністрації України в Київській області копію наказу та подання про преміювання працівників апарату суду, щомiсяця, для розрахунку фонду премiювання працівників місцевого суду.
Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату Ставищенського районного суду приймається головою суду шляхом видання наказу за письмовим погодженням з начальником ТУ ДСА України в Київській області відповідно до подання голови суду із зазначенням розміру преміювання.
3.2. Керівник апарату суду, або особа, яка його заміняє, на основi розрахункiв, наданих бухгалтерською службою, готують обґрунтоване подання щодо встановлення розмiру мiсячної або квартальної премiї кожному працівнику з урахуванням пропозицiй безпосереднiх керiвникiв державних службовців (працівників патронатної служби).
3.3. Фонд премiювання за результатами щорiчного оцiнювання службової дiяльностi визначається в межах фонду премiювання апарату суду.
3.4. Мiсячна премiя працівникам апарату Ставищенського районного суду виплачується не пiзнiше термiну виплати заробiтної плати за мiсяць, у якому нараховано премiю.
3.5. Премiювання державного службовця за результатами щорiчного оцiнювання службової дiяльностi виплачується не пiзнiше вiд термiну виплати заробiтної плати за мiсяць, у якому затверджено висновок щодо результатiв оцiнювання службової дiяльностi, але не пiзнiше грудня мiсяця року, у якому провадиться оцiнювання службової дiяльностi.
_03_03.png)
